某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动

【名词&注释】

物价水平(price level)、经营活动(operating activities)、指导作用(guiding role)、人力资源管理体系、人事关系(personnel relations)、迫切需要(urgent need)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、直接原因(direct cause)、人力资源管理问题(human resource management problem)、直接领导(direct leading)

[单选题]某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始，厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导^{(direct leading)}，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

假如该企业进行组织变革，最适合采用以（ ）为中心的变革。

A. 成本
B. 结构
C. 技术
D. 任务

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学习资料：

[单选题]当前中国劳资冲突的直接原因^{(direct cause)}是（ ）。

A. 劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决
B. 企业改制
C. 裁员
D. 劳动立法和执法的不健全

[单选题]货币工资并不等于实际工资，两者之间的差别取决于（ ）。

A. 货币工资
B. 实际工资
C. 企业规模
D. 物价水平

[单选题]下列选项中，不属于建立人力资源信息系统目的的是（ ）。

A. 规范人力资源管理信息来源
B. 提高人力资源管理的工作效率
C. 规范人力资源管理流程
D. 为企业员工决策提供帮助

[多选题]关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（ ）。

A. 参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
B. 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
C. 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
D. 员工持股占企业总股本的比例应超过20%
E. 一般企业高管人员与一股职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1

[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。

A. 制订特殊的人才保留战略留住关键员工
B. 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C. 合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D. 制订规划，大量吸收与培训新员工

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