我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测

【名词&注释】

执行力(executive ability)、想象力(imagination)、影响力(influence)、智力测验(intelligence test)、人员素质测评(human quality evaluation)、可操作的(operable)、运用于(applied to)

[单选题]我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的^(operable)测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于^{(applied to)}工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）

A. 工作目标因素分析法
B. 工作内容因素分析法
C. 工作行为特征分析法
D. 工作过程因素分析法

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学习资料：

[单选题]一般能力测验，也即我们通常所说的（）

A. 想象力测验
B. 执行力测验
C. 智力测验
D. 影响力测验

[单选题]（）是在思想上把事物的各个部分或不同特性、不同方面组合起来。

A. 分析
B. 综合
C. 比较
D. 分类

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