员工选拔过程中，常用的原则有（）

【名词&注释】

公共利益(public interest)、科学技术(science and technology)、自信心(self-confidence)、成就动机(achievement motivation)、员工素质(staff quality)、价值观念(values)、劳动定额(work quota)、飞速发展(rapid development)、获得成功(achieve success)、行为驱动力

[多选题]员工选拔过程中，常用的原则有（）

A. 有效选拔的原则
B. 选拔测试原则
C. 能力原则
D. 竞争原则
E. 适需原则

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[单选题]劳动定额^{(work quota)}的适当水平应使（）。

A. 部分优秀工人经努力可达到；
B. 多数工人经努力可达到；
C. 少数后进工人经努力可达到。

[单选题]下列对私人管理的表述，正确的是（）

A. 私人管理是相对封闭的管理
B. 私人管理凭借的是政治权威
C. 私人管理的每一项活动都有助于公共利益
D. 私人管理应以社会责任为要务

[单选题]个体希望在事业上获得成功^{(achieve success)}，为社会多做贡献的行为驱动力是（）。

A. 自信心
B. 成就动机
C. 自知力
D. 自我激励

[多选题]企业所面对的内部环境的变化包括（）

A. 科学技术的飞速发展^{(rapid development)}
B. 企业分工越来越细
C. 信息高度发展
D. 社会价值观念的变化
E. 员工素质的变化

[多选题]根据形式的不同，心理测试可以划分为哪几种类型（）

A. 纸笔测试
B. 个性测验
C. 投射法
D. 心理试验法
E. 仪器测量法

[多选题]心理测量在员工招聘中的优点表现为（）

A. 迅速
B. 比较科学
C. 运用广泛
D. 可以比较
E. 比较公平

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