有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、绩效评价(performance evaluation)、公正性(fairness)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、开展工作(developing job)、一对一(one to one)、生产任务(production task)、员工工作态度(employee work attitudes)、被评价者

[单选题]有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。

A. 趋中倾向
B. 晕轮效应
C. 年资或职位倾向
D. 过宽或过严倾向

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的，下面选项中是绩效评价的表现有（）

A. A、根据事先制订好计划，将绩效目标的实际完成情况进行比较
B. B、员工按照计划开始开展工作
C. C、管理者对员工工作进行一定的指导和监督
D. D、保持持续的绩效沟通

[单选题]企业绩效考核就是对企业生产任务^{(production task)}在數量.质量及（）等方面完成情况的考核。

A. 产量
B. 效益
C. 效率
D. 效果

[单选题]为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。

A. 进行“一对一^{(one to one)}＂的回馈面谈
B. 组成一个面谈小组來进行面谈
C. 在小级其它成员在场的情况下面谈
D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論

[单选题]管理者实施奖惩的基本依据主要是（）

A. 员工绩效评估结果
B. 员工工作态度^{(employee work attitudes)}
C. 管理者与员工的关系
D. 员工的背景

[单选题]在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）

A. 绩效评估
B. 绩效沟通
C. 绩效反馈
D. 绩效指导

本文链接：https://www.51bdks.net/show/zj30o5.html