我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者

【名词&注释】

操作方法(operation method)、理论联系实际(theory with practice)、用人单位(employing unit)、安全卫生(safety and health)、劳动保护(labor protection)、劳动报酬权(payment right)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、《劳动法》(law of labor)、利用职务之便(the using official post convenience)、平等待遇(equal treatment)

[多选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。

A. 职业选择权
B. 劳动报酬权
C. 劳动安全卫生
D. 社会保险

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[单选题]下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）

A. A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续
B. B．小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司
C. C．老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同
D. D．孕妇小张利用职务之便^{(the using official post convenience)}挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

[单选题]对于违反企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）

A. 平等待遇^{(equal treatment)}原则
B. 必要性原则
C. 最后手段性原则
D. 有效性原则

[单选题]职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。

A. 暂时空置，下任再选
B. 由其他选举单位按照规定补选
C. 由原选举单位按照规定补选
D. 由用人单位视情节决定处理办法

[多选题]下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）

A. 确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B. 在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C. 起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
D. 形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

[多选题]员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）

A. 绩效工资制
B. 组织所有权分享制
C. 团队奖金制
D. 报酬分享制

[多选题]劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。

A. 起诉与受理
B. 准备与调查
C. 协商与解决
D. 开庭与审判

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