关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

【名词&注释】

可行性、工作态度(working attitude)、领导者(leader)、绩效考核(performance appraisal)、客观原因(objective cause)、主观原因(subjective reason)、个人行为(individual behavior)、管理层、事务性工作(clerical work)、工作中的

[多选题]关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

A. 可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
B. 目标由管理层和员工共同制定
C. 不能修正目标
D. 是领导者与下属之间双向互动的过程

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[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A. 工作效果
B. 工作态度
C. 工作业绩
D. 工作行为

[单选题]选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作^{(clerical work)}人员的考评不太适合。

A. 效果主导型
B. 行为主导型
C. 观察主导型
D. 品质主导型

[单选题]在使用关键事件法时，（）

A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C. 考评的内容是员工的短期表现
D. 用来加以区分工作行为的重要程度

[单选题]为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

A. 有效性
B. 可行性
C. 永久性
D. 有效性和可行性

[单选题]绩效不佳的原因可分为（）。

A. 总体原因和个体原因
B. 总体原因和组织或系统原因
C. 个体原因和组织或系统原因
D. 主观原因和客观原因

[单选题]在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重

A. 下级考评
B. 同级考评
C. 上级考评
D. 外人考评

[单选题]影响员工个人行为^{(individual behavior)}和工作表现的内部因素是（）

A. 能力
B. 机遇
C. 人力资源制度
D. 价值观

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