团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

【名词&注释】

高效率(high efficiency)、领导者(leader)、凝聚力(cohesion)、非正式组织(informal organization)、结构图(structure diagram)、承上启下(connection link)、有利于(beneficial to)、主管人员(executive staff)

[单选题]团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

A. A、调节员工关系B、活跃办公气氛C、保证组织的高效率D、节省管理成本

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学习资料：

[单选题]管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于^{(beneficial to)}企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。

A. 招聘管理
B. 业绩管理
C. 绩效管理
D. 培训与开发

[多选题]下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。

A. 通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
B. 明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
C. 考核不是目的
D. 不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息
E. 可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平

[单选题]关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用

A. A、导向
B. B、关键
C. C、承上启下^{(connection link)}
D. D、基础

[单选题]绩效改进计划可通过（）方式进行

A. A、组织结构图
B. B、方格图
C. C、非正式组织
D. D、绩效改进责任矩阵

[单选题]团队存在的基础，团队凝聚力的源泉，团队能够成功的关键都在于（）：

A. A、合理的组织结构B、有魅力的领导者C、互补的性格特质D、共同的目标

[多选题]绩效管理的主管人员^{(executive staff)}需要具备的人际技能包括（）

A. A、教导B、激励C、解释D、倾听E、提问

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