初级经济师2022初级经济师(人力资源管理)终极模考试题210

1. [单选题]在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是( )。

A. 阿尔波特
B. 克里赫
C. 弗里德曼
D. 吉尔福特

2. [多选题]下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（ ）。

A. 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
B. 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
C. 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
D. 在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降
E. 由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

3. [多选题]订立劳动合同的原则包括( )。

A. 平等自愿原则
B. 协商一致的原则
C. 遵守法律、法规的原则
D. 公开原则
E. 诚实信用原则

4. [单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。

A. 适用国家有关规定
B. 适用集体合同规定
C. 实行同工同酬
D. 适用企业规章制度

5. [多选题]心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。 谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象"，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间^{(a period)}。 阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。 米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。 这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于阿希研究的说法，正确的是( )。

A. 阿希研究考察了团体规范的形成
B. 阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大
C. 命令者的距离不影响个体的从众行为
D. 其他人的一致性对从众有影响

6. [单选题]( )是完成某种作业所具备的心理、生理特征。

A. 技术能力
B. 作业能力
C. 经验
D. 身体特征

7. [单选题]下列不属于隐性失业的是( )。

A. 潜在失业
B. 在职失业
C. 周期失业
D. 失业人口下放到农村

8. [单选题]企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括( )。

A. 生产经营发生严重困难的
B. 企业法人代表受到刑事处罚的
C. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 依照企业破产法规^{(law of bankrupt)}定进行重整的

9. [单选题]下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述，错误的是( )。

A. 可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力
B. 经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率
C. 在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量
D. 失业率能够比劳动力市场存量-流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度

10. [多选题]可以解释从众行为发生原因的是（）。

A. 互惠性的压力
B. 规范性的压力
C. 信息性的压力
D. 利益性的压力
E. 目标性的压力

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