企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。

【名词&注释】

民营企业(private enterprise)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、相关规定(relevant regulations)、一视同仁、正在进行(be doing)、终止劳动合同(terminating the labor contract)、重要方面(important aspect)、绩效奖金、双向选择原则

[多选题]企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。

A. 提议
B. 立案
C. 裁决
D. 协商
E. 结案

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[多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。

A. 顾客角度
B. 成本角度
C. 利润角度
D. 学习与成长角度
E. 内部流程角度

[单选题]终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同^{(terminating the labor contract)}，企业应提前()日通知劳动者。

A. 15
B. 20
C. 30
D. 45

[多选题]企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。

A. 节约奖金
B. 建议奖金
C. 绩效奖金
D. 优秀奖金
E. 特殊贡献奖金

[单选题]企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。

A. 信息公开原则
B. 公正平等原则
C. 效率优先原则
D. 双向选择原则

[多选题]绩效考核评价主体一般包括（）。

A. 上下级
B. 同事
C. 家人
D. 本人
E. 客户

[多选题]某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：

A. A, B, C

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