已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人

【名词&注释】

统计资料(statistical data)、动态平衡(dynamic equilibrium)、绩效考核(performance appraisal)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、企业发展战略(enterprise development strategy)、主要任务(major task)、《中华人民共和国劳动合同法》、业务主管(operating officer)、高层领导(senior level leaders)、正相关关系(positive correlation)

[多选题]已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导^{(senior level leaders)}40人、部门领导80人、业务主管^{(operating officer)}120人、业务员160人。下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有（）。

A. 高层领导^{(senior level leaders)}和业务主管^{(operating officer)}的人数不会发生变化
B. 部门领导人将减少18人
C. 业务员将离职56人
D. 总共离职人数为68人
E. 将有6位业务主管^{(operating officer)}晋升为部门领导

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学习资料：

[单选题]人力资源规划的基点是()。

A. 保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
B. 谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
C. 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
D. 寻求人力资源需求与供给的动态平衡

[多选题]绩效考核实施阶段的主要任务有()。

A. 绩效沟通
B. 绩效考核评价
C. 绩效考核结果反馈
D. 绩效考核结果运用
E. 绩效考核比对

[多选题]下列属于补偿薪酬的有()。

A. 加班费
B. 夜班工作津贴
C. 出差补贴
D. 员工分红
E. 员工持股

[多选题]根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。

A. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B. 企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
C. 双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方
D. 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
E. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

[单选题]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。

A. 企业的业务性质
B. 企业所在地区的生活水平
C. 企业的经营状况
D. 企业所在地区的宗教信仰

[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”

A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 六个月

[单选题]（）直接决定人力资源规划的效果和成败。

A. 信息收集
B. 人力资源需求与供给预测
C. 制订人力资源总体规划和业务计划
D. 人力资源规划实施与效果评价

[多选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系^{(positive correlation)}，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

A. B, C, D

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