团体规范对团体的作用和意义不包括（ ）。

【名词&注释】

平衡记分卡法(balanced-scorecard approach)、基本内容(basic content)、按劳分配(distribution according to work)、行为准则(code of conduct)、目标管理法、作业条件(working conditions)、安全卫生水、战略性绩效(strategic performance)、一致性。、劳动安全卫生(occupational safety and health)

[单选题]团体规范对团体的作用和意义不包括（ ）。

A. 控制成员的行为
B. 提供评价标准
C. 提供行为动力
D. 减轻成员压力

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学习资料：

[多选题]威尔逊的领导者胜任特征简化为（ ）。

A. 预测变化
B. 寻求支持
C. 驱力水平
D. 数学能力
E. 关系类比能力

[单选题]下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（ ）。

A. 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B. 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
C. 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D. 激励性原则就是按劳分配

[单选题]关于安全目标管理的说法，错误的是（）。

A. 安全日标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
B. 企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
C. 企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制
D. 企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

[单选题]( )是一种新型的战略性绩效^{(strategic performance)}管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展。

A. 目标管理法
B. 平衡记分卡法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法

[多选题]良好考核指标体系特征表现在( )。

A. 单维度地衡量员工绩效
B. 指标简单明了
C. 指标容易测量
D. 指标不会与其他标准相冲突
E. 多维度地衡量员工绩效

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