2022第四节人力资源流动管理题库模拟冲刺试卷201

1. [多选题]员工流动率的分析方法包括()。

A. 对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B. 群体批次分析法
C. 成本收益分析法
D. 员工流动后果分析
E. 日常对员工流动分析

2. [多选题]员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

A. 岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦
B. 岗位轮换是一个学习过程
C. 岗位轮换可以增加员工就业的安全性
D. 岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E. 岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

3. [多选题]员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。

A. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C. 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D. 员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
E. 员工留存率=1-员工流失率^{(employee turnover rate)}

4. [多选题]人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。

A. 各部门的发展计划是否可行
B. 各部门员工流动数据是否属实
C. 各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D. 调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E. 审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

5. [多选题]员工处罚的管理措施包括()等。

A. 员工不能按照规定上下班
B. 员工不服从上级的领导
C. 严重干扰其他员工或管理者正常工作
D. 偷盗行为
E. 员工在工作中违反安全操作规程的行为

6. [单选题]对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。

A. A.调查法B.评价法C.电话调查法D.访谈法

7. [单选题]在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。

A. 职业厌倦
B. 职业损伤
C. 职业疲劳症
D. 职业病

8. [多选题]水平流动可在（）之间进行。

A. 企业
B. 部门
C. 行业
D. 地区
E. 国家

9. [多选题]员工晋升批准和任命程序是（）。

A. 由总经理或董事会批准
B. 由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求
C. 存入人事档案
D. 发给任职通知
E. 肯定原有绩效

10. [多选题]非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。

A. 对企业内员工进行访谈或问卷调查
B. 对流动的员工进行访谈及跟踪调查
C. 对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查
D. 对相应的人力资源市场进行调查
E. 对潜在的需要增加的劳动力进行调查

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