下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有（）。

【名词&注释】

人民法院(people court)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、权利义务(rights and obligations)、承包经营(contract management)、相关内容(related contents)、不明确(imprecision)、民主评议(democratic appraisal)、重要方面(important aspect)

[多选题]下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有（）。

A. 企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B. 企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
C. 企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确^{(imprecision)}的，分立后的单位均为当事人
D. 企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人
E. 劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人

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学习资料：

[多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。

A. 顾客角度
B. 成本角度
C. 利润角度
D. 学习与成长角度
E. 内部流程角度

[多选题]常用的绩效考核方法主要有()。

A. 职位登记法
B. 民主评议^{(democratic appraisal)}法
C. 量表法
D. 比较法
E. 关键事件法

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