2022高级人力资源管理师（一级）题库人力资源规划理论知识题库终极模拟试卷204

1. [单选题]梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A. 社会人
B. 自然人
C. 行为人
D. 思想人

2. [单选题]人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。

A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论

3. [单选题]毛泽东同志在《中国革命战争的战略问题》中指出"一着不慎，满盘皆输"，这个决定意义的一着必须有（）。

A. 目标性
B. 计划性
C. 全局性
D. 纲领性

4. [单选题]与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 退出策略

5. [单选题]对股东大会理解有误的一项是（）。

A. 股东大会能够使股东的意愿得到自主表达
B. 股东大会受各国的公司法规定，一般是公司最高的权力机构
C. 股东大会为非常设机构
D. 股东大会的权力由被选举的董事会及其成员行使

6. [单选题]（）是联合的基础，对于联合中出现的问题也只能用平等协商的方法解决。

A. 平等
B. 自由
C. 民主
D. 公正

7. [单选题]产业链整合属于经营范围的（）。

A. 横向扩大
B. 纵向扩大
C. 混合扩大
D. 链状扩大

8. [单选题]熟能生巧^{(practice makes perfect)}，说的是人力资本的（）特征。

A. 收益递增性
B. 累积性
C. 个体差异性
D. 无限创造性

9. [多选题]对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。

A. 技术策略
B. 吸引策略
C. 业务策略
D. 参与策略
E. 投资策略

10. [多选题]与吸引策略相比较，投资策略具有（）。

A. 产品创新性
B. 技术复杂性
C. 人员充沛
D. 培训机会多
E. 薪酬福利高

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