2022第一章人力资源规划题库模拟在线题库282

1. [单选题]某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。

A. A、14人
B. B、750人
C. C、800人
D. D、832人

2. [单选题]人力资源需求预测方法^{(demand forecast method)}中的集体预测方法也称（）。

A. A、回归分析方法
B. B、劳动定额法
C. C、德尔菲预测技术
D. D、计算机模拟法

3. [单选题]要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。

A. A、计划
B. B、需求
C. C、质量
D. D、措施

4. [单选题]将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A. A、工作丰富化
B. B、工作满负荷
C. C、横向扩大工作
D. D、纵向扩大工作

5. [单选题]从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。

A. A、战略发展规划
B. B、组织人事规划
C. C、制度建设规划
D. D、企业组织变革^{(business organization change)}规划

6. [单选题]对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保守组织机密所作的规定，称为（）

A. 岗位规划
B. 组织规则
C. 协作规则
D. 行为规则

7. [单选题]“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决

A. 岗位规范
B. 工作说明书
C. 工作规范
D. 岗位标准

8. [单选题]劳动定员^{(labour requirement)}标准的三要素（）

A. 概述、正文、补充
B. 封面、前言、目次
C. 名称、范围、标准
D. 附录、脚注、条文注

9. [多选题]动作经济原理可以分为（）

A. 工作地布置^{(plant layout)}和工作条件的改善
B. 工具设备设计
C. 人体利用
D. 细分一系列动素

10. [单选题]以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A. ①②③
B. ②①③
C. ②③①
D. ①③②

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