2022第八章薪酬福利管理题库历年考试试题及答案(2AB)

1. [单选题]要素计点法不同于^{(different from)}分类法之处在于（）。

A. 要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
B. 要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
C. 要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通
D. 要素计点法主要适用于^{(suitable for)}处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

2. [多选题]排序法的优点在于（）。

A. 简单
B. 为小型企业所采用
C. 有具体的评价标准
D. 可进行精确评比
E. 宜于大型企业采用

3. [多选题]根据市场平均水平^{(average level)}来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）。

A. 使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B. 适合于小型企业
C. 需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D. 可以用较小的成本获得相当有效的结果
E. 加大了企业薪酬管理的成本

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