对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、通货膨胀(inflation)、西南地区(southwest china)、劳动就业(employment)、技术水平(technical level)、平衡记分卡(balanced scorecard)、作业条件(working conditions)、人员流失率、基本工资(basic wage)、改善生产条件(improve the productive condition)

[多选题]对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。

A. 恰当的时间
B. 恰当的方式
C. 恰当的人选
D. 恰当的成本
E. 恰当的空间范围

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学习资料：

[多选题]积极的就业政策包括（）。

A. 群体统筹的就业政策
B. 援助困难群体就业的政策
C. 失业保险促进就业的政策
D. 劳动就业基金政策
E. 区域统筹的就业政策

[单选题]发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节。

A. 标杆超越
B. 目标管理
C. 平衡记分卡
D. 关键绩效

[多选题]关于提高作业者的作业能力和工作效率，下列表述正确的有( )。

A. 通过改革机器、工具的方法来提高
B. 通过更换人员的方法来提高
C. 通过改进生产条件来提高
D. 通过改善劳动制度、劳动组织来提高
E. 通过改善作业环境来提高

[单选题] G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资^{(basic wage)}、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资^{(basic wage)}主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资^{(basic wage)}与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 根据以上资料，回答下列问题：

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。

A. 为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略
B. 为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略
C. 为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D. 为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

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