通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）

【名词&注释】

复杂性(complexity)、以人为本(human-oriented)、时效性(timeliness)、科学管理(scientific management)、能动性(activity)、工作能力(work ability)、劳动报酬(labor payment)、可变资本(variable capital)、劳动定额(work quota)

[多选题]通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）

A. 控制员工人数
B. 控制工作时数
C. 控制福利支出
D. 控制劳动成本

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学习资料：

[多选题]泰勒的科学管理说明了激励是（）

A. 以人为本的
B. 有选择的
C. 有时效性的
D. 复杂性的
E. 能动性的

[单选题]计件单价是否合理，取决于（）

A. 工作能力和工作物等级确定是否正确
B. 劳动报酬^{(labor payment)}和劳动定额^{(work quota)}确定是否正确
C. 计件单价确定是否正确
D. 工作等级和劳动定额^{(work quota)}确定是否正确

[单选题]从资本运动的角度看，薪酬是（）的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。

A. 可变资本^{(variable capital)}
B. 不变资本
C. 物质资本
D. 非物质资本

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