人员甄选中的重测信度反映的是()。

【名词&注释】

经济衰退(economic recession)、法律规定、经济学家(economist)、科学管理原理(the principles of scientific management)、紧密联系(tight link)、法律顾问、共担风险(share risks)、事实证明(facts show that)、经济繁荣期、隐性失业者

[单选题]人员甄选中的重测信度反映的是()。

A. 不同评价人员评分结果的一致性
B. 同一测验在不同时间上的稳定性
C. 两个测验在内容上的等值程度
D. 同一测验内部不同题目测试结果的一致性

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学习资料：

[多选题]2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。

A. A, C, D

[多选题]裁员中的幸存者往往会()。

A. 产生负罪感
B. 具有较高的满意度和归属感
C. 得到加薪
D. 热情高效地工作
E. 产生对未来的担忧

[多选题]工作设计的原理包括()。

A. 工效学原理
B. 心理学原理
C. 科学管理原理
D. 人际关系理论
E. 工作特征模型理论

[单选题]()型的公司重视创造发明。

A. 棒球队
B. 堡垒
C. 俱乐部
D. 学院

[单选题]在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。

A. 适用特别规定
B. 适用一般规定
C. 适用下位法的规定
D. 适用地方政府规定

[多选题]下列关于目标管理的表述正确的是()。

A. 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B. 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C. 实施目标管理只能白上而下来设定目标
D. 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E. 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

[单选题]某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了()。

A. 在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应
B. 在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应
C. 在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应
D. 在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应

[多选题]下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。

A. 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险^{(share risks)}、共享收益
B. 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C. 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D. 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E. 成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

[单选题]绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。

A. A、评估考核、评估面谈
B. B、评估分析、评估面谈
C. C、评估考核、评估分析
D. D、评估面谈、评估进度

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