在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、多样性(diversity)、重要性(importance)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、完整性(integrity)、主管人员(executive staff)

[单选题]在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。

A. 刻板效应
B. 盲点效应
C. 晕轮效应
D. 过宽或过严倾向

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学习资料：

[多选题]工作特征模型的核心维度包括()。

A. 技能多样性
B. 任务的完整性^(integrity)
C. 任务的重要性
D. 反馈性
E. 工作的绩效

[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A. A、接受程度
B. B、态度
C. C、看法
D. D、态度和看法

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