用人单位给予女职工生育产假少于（ ）的，由劳动保障行政部门

【名词&注释】

事务性工作(clerical work)、福利待遇(welfare treatment)、时间问题、高层领导(senior level leaders)、《劳动法》(law of labor)、补偿性工资(compensating wage)、缺乏经验(inexperience)、收效甚微(brings little effect)、女职工劳动保护规定、答非所问(vorbeireden)

[单选题]用人单位给予女职工生育产假少于（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 180天

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[单选题]从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（ ）。

A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 价值实现功能
D. 满足保障功能

[单选题]下列不属于劳动合同约定事项的是（）。

A. 试用期
B. 社会保险
C. 福利待遇
D. 保守秘密

[多选题] B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。 鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验^{(inexperience)}的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问^{(vorbeireden)}，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微^{(brings little effect)}，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。 职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司的工作分析失败的原因有( )。

A. 实施主体缺乏经验^{(inexperience)}
B. 人力资源部门的人员不懂研发技术
C. 盲目照搬书本
D. 缺乏高层领导的支持

[单选题]由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的( )。

A. 不确定性
B. 分散性
C. 多样性
D. 难以衡量性

[单选题]人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。

A. 不对企业外部客户提供人力资源管理服务
B. 将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C. 将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D. 接受服务的本企业各部门无须支付服务费

[单选题] 关于员工援助计划(EAP) 的说法，错误的是（ ）。

A. 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B. 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C. 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D. 员工援助计划通常是长期的

[单选题]由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为( )工资差别。

A. 补偿性
B. 技能性
C. 竞争性
D. 效率性

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