绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）

【名词&注释】

差异性(difference)、社会保障(social security)、效益工资(benefit wage)、基本问题(basic problems)、工作岗位(working post)、职工工资(employee ' s salary)、无意义的(insignificant)、计件工资(piece wage)、高弹性(high elasticity)、主管机关(competent authorities)

[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）

A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序、实施步骤提出具体要

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学习资料：

[多选题]（）属于以绩效为导向的工资结构

A. A、计件工资^{(piece wage)}
B. B、提成工资
C. C、效益工资
D. D、岗位工资
E. E、技能工资

[单选题]社会保障概念起源于（）

A. 19世纪80年代
B. 20世纪20年代
C. 20世纪30年代
D. 20世纪50年代

[单选题]精神满足与奖励是一种（）

A. 基本薪酬
B. 辅助薪酬
C. 福利
D. 内在薪酬

[单选题]同时具有低差异性和低稳定性的特点的是（）

A. 基本薪酬
B. 绩效薪酬
C. 加班薪酬
D. 保险福利

[单选题]高弹性^{(high elasticity)}的薪酬模型是一种（）

A. 激励性很强的薪酬模型好
B. 稳定性很强的薪酬模型
C. 激励性和稳定性都很强的薪酬模型
D. 无意义的^{(insignificant)}薪酬模型

[单选题]岗位等级制是指（）

A. 按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准
B. 按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准
C. 按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准
D. 按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准

[多选题]我国企业奖金来源的主要渠道有（）

A. 从奖励基金中提取
B. 从节约的资金中提取
C. 从企业基金中提取
D. 从职工工资中进行扣除
E. 国家或上级主管机关^{(competent authorities)}直接发给企业或企业某些职工的奖金

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