当管理者对员工直接使用威胁或强制手段来减少变革的阻力时．这是

【名词&注释】

控制点(control point)、财务报表(financial statement)、自尊心(selfrespect)、反馈系统、自由贸易协定(free trade agreement)、成员国(member states)、管理方格理论、强制手段(coercive measure)、处置权(power of appointment)、“影响力”

[单选题]当管理者对员工直接使用威胁或强制手段^{(coercive measure)}来减少变革的阻力时．这是（）。

A. A、强制
B. B、参与
C. C、谈判
D. D、操纵与合作

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[单选题]在管理方格理论中，表示为任务型领导方式的是（）

A. （1，1）
B. （1，9）
C. （9，1）
D. （5，5）

[单选题]管理控制工作的一般程序是：（）

A. 建立控制标准T分析差异产生原因T采取矫正措施
B. 采取矫正措施T分析差异产生原因T建立控制标准
C. 建立控制标准T采取矫正措施T分析差异产生原因
D. 分析差异产生原因T采取矫正措施T建立控制标准

[单选题]由149个国家组成的负责成员国间贸易规则制定的组织是（）。

A. A、ASEAN
B. B、北美自由贸易协定
C. C、美洲自由贸易区
D. D、WTO

[单选题]具有（）的人认为自己能掌握命运。

A. A、较低的自尊心
B. B、较高的马基雅维里分数
C. C、内部控制点
D. D、低自我强度

[单选题]（）的症状包括生理的，心理的或行为的。

A. A、压力
B. B、组织的机能障碍
C. C、技术变革
D. D、结构变革

[单选题]账目公开管理是管理者（）。

A. A、尊重所有员工的道德背景
B. B、让员工自定目标和工资
C. C、向员工公开财务报表
D. D、以上各项

[单选题]管理是否有效，关键在于是否有灵敏、正确、有力的（）

A. 监督系统
B. 激励系统
C. 反馈系统
D. 绩效考评系统

[单选题]在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括（）。

A. 随机处置权^{(power of appointment)}
B. 制度权
C. 奖惩权
D. 任免权

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