2022第四节人力资源流动管理题库全套模拟试题279

1. [单选题]员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。

A. 同期的员工人数
B. 同期的员工总数
C. 同期的员工平均人数
D. 同期的员工流动人数

2. [单选题]员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。

A. 轮岗
B. 调动
C. 晋升
D. 就职

3. [单选题]单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。

A. 竞争能力
B. 主动性
C. 新鲜血液
D. 变革能力

4. [单选题]企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过（）加以解决。

A. 生产方式改变
B. 产业结构变化
C. 猎头公司^{(head hunter)}
D. 外部招聘

5. [单选题]员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。

A. 横向
B. 纵向
C. 地区
D. 国际

6. [单选题]员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。

A. 同期的员工人数
B. 同期的员工总数
C. 同期的员工平均人数
D. 同期的员工流动人数

7. [多选题]自然流出的原因包括（）。

A. 退休
B. 退职
C. 死亡
D. 裁员
E. 伤残

8. [多选题]员工晋升批准和任命程序是（）。

A. 由总经理或董事会批准
B. 由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求
C. 存入人事档案
D. 发给任职通知
E. 肯定原有绩效

9. [多选题]造成企业员工流动的工作条件^{(working condition)}和环境方面的因素是（）。

A. 技能要求及运用
B. 职业生涯发展机会
C. 人事政策制度
D. 合作伙伴的情况
E. 工作安全性

10. [多选题]非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。

A. 对企业内员工进行访谈或问卷调查
B. 对流动的员工进行访谈及跟踪调查
C. 对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查
D. 对相应的人力资源市场进行调查
E. 对潜在的需要增加的劳动力进行调查

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