2022初级人力资源管理题库第五章工作分析题库模拟考试冲刺试题284

1. [单选题]通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。

A. 人力资源规划
B. 人员招聘
C. 任职资格体系
D. 工作评价^{(job evaluation)}

2. [单选题]通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。

A. 职位配置图
B. 工作流程图
C. 组织结构图
D. 职位职责界定

3. [单选题]工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是（）。

A. 访谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 工作实践法

4. [单选题]工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等，这是影响作业能力的（）。

A. 生理因素
B. 环境因素
C. 工作条件^{(working condition)}和性质
D. 工作内容

5. [单选题]界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。

A. 工作关系^{(work relation)}
B. 工作规范
C. 职位说明书
D. 工作描述

6. [单选题]工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述，下列描述不正确的是（）。

A. 与工作相关的基础理论知识
B. 专业知识
C. 心理知识
D. 相关的政策法律知识及其他

7. [单选题]下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。

A. 工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。
B. 方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分
C. 时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究两类
D. 工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法

8. [单选题]关于作业速率的描述，正确的是（）。

A. 作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
B. 作业速率不会影响员工单调感的体验
C. 可以按照工人的作业速率设计操作组合
D. 采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

9. [多选题]在编写工作规范时，应该注意（）。

A. 制定职位标准去规范任职者
B. 让职位适应任职者
C. 用语要符合法律条文
D. 工作规范是是对现有职位人员的要求
E. 列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

10. [多选题]下列关于访谈法的描述正确的有（）。

A. 它的优点首先在于可控性
B. 是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法
C. 可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问
D. 收集资料信息的过程花费的时间和精力较少
E. 为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会

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