人人都需要系统的生涯规划方法，因为（）

【名词&注释】

企业管理(enterprise management)、无形资产(intangible assets)、岗位职责(post responsibility)、规章制度、专利权(patent right)、建筑师(architect)、工作计划(working plan)、随意性(casualness)、高科技人才(high-tech talent)、生涯规划理念

[单选题]人人都需要系统的生涯规划方法，因为（）

A. A、避免无效人生B、可以让人挣更多钱C、生涯规划理念逐步普及D、获得更理性的生涯发展

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在人际风格沟通过程中，我们依据一个人在沟通过程中的情感流露的多少，以及沟通过程中做决策的速度是否果断，把我们在工作和生活中遇到的所有的人可分为四种不同的类型。即：分析型、和蔼型、表达型和支配型。有类人感情不外露，但是做事非常的果断，总喜欢指挥你，命令你。这种类型的人属于（）。

A. 分析型
B. 和蔼型
C. 表达型
D. 支配型

[单选题]在霍兰德分类测试中，选择机器岛的人，可能具有做事认真细心，喜欢做有程序的工作，任务明确规章制度明确，更适合从事（）

A. A、工程师
B. B、建筑师
C. C、会计
D. D、科技工作者

[多选题]下列属于无形资产的是（）

A. 专利权
B. 非专利权
C. 土地使用权
D. 商誉

[单选题]所谓人才经济，是指一种以（）为核心的经济。

A. 创新经济
B. 科技革命
C. 高科技人才^{(high-tech talent)}
D. 高科技技术

[单选题]新企业管理可能存在的不足有（）（1）市场资源缺乏，自由现金流不足；（2）工作目标和工作计划^{(working plan)}随意性^(casualness)强；（3）管理不规范，流程化、标准化程度差；（4）因人设岗，岗位职责交叉、重叠或空缺现象严重.

A. （1）（2）
B. （1）（2）（3）
C. （2）（3）（4）
D. （1）（2）（3）（4）

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ze5g7w.html