人力资源管理策略包括()。

【名词&注释】

最终目标(final goal)、新员工(new employee)、密切联系(close contact)、竞争者(competitor)、人力资源管理策略(human resource management strategies)、内部人员(insider)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、产生影响(have effect)、崇洋媚外、新鲜空气(fresh air)

[多选题]人力资源管理策略包括()。

A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 创造策略
E. 创新策略

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学习资料：

[多选题]企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为()。

A. 信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握
B. 只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争
C. 唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源
D. 为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见
E. 企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据

[单选题]人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）

A. 稳定型战略
B. 发展型战略
C. 紧缩型战略
D. 差异化战略

[单选题]环境从整体上对企业经营管理产生影响^{(have effect)}，并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如人力资源的形成与教育，即（）

A. A、社会生活层面
B. B、技术上的变革
C. C、经济结构上的变革
D. D、政治法律层面

[单选题]建立高绩效的工作系统不包括（）

A. A、不为创造高绩效而作出承诺
B. B、股权激励员工
C. C、提高客户满意度
D. D、加快创新和创造速度

[单选题]舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）

A. A、直接目标
B. B、长期目标
C. C、具体目标
D. D、最终目标

[单选题]人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）

A. A、统一性
B. B、整体性
C. C、一致性
D. D、规范性

[单选题]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

A. A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B. B、外部招聘的人员具有“外来优势”
C. C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D. D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气^{(fresh air)}

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

A. 笔试
B. 360度
C. 心理测试
D. 人体工程学

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