评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所带来的缺点。

【名词&注释】

课程内容(curriculum content)、课程设计(course design)、基本要求(basic requirements)、核心问题(core problem)、企业战略(enterprise strategy)、降低成本(reduce cost)、总体目标(general target)、工作自主权、工作任务表、满意度调查表(investigation table of satisfaction deg ...)

[单选题]评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所带来的缺点。

A. 学习评估
B. 反应评估
C. 结果评估
D. 行为评估

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学习资料：

[单选题]在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）

A. A．行为评估
B. B．学习评估
C. C．反应评估
D. D．结果评估

[单选题]培训课程设计的基本要求是（）。

A. 满足企业战略要求
B. 调动学员积极性
C. 满足学习者的要求
D. 体现成年人的认知规律

[单选题]（）是最基本、最普遍的评估方式。

A. 学习评估
B. 行为评估
C. 反应评估
D. 结果评估

[单选题]以培训目标为中心，课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验

A. ①③②④⑤
B. ④①②③⑤
C. ④①②⑤③
D. ④②①③⑤

[单选题]工作团队的管理实施形式的特点不包括（）。

A. 培训工作团队具有更多的工作自主权
B. 注意引入外部的优质资源
C. 注重个体自我开发
D. 个体学习、团队培训、组织开发三位一体

[多选题]起草培训规划时，应做好哪些工作？（）

A. 制定培训的总体目标^{(general target)}
B. 确定具体项目的子目标
C. 分配培训资源
D. 进行综合平衡
E. 描述培训目标

[多选题]培训中的印刷材料有（）。

A. 学员手册
B. 岗位指南
C. 测验试卷
D. 培训者指南
E. 工作任务表

[多选题]差异化战略下对培训的要求是（）。

A. 开展降低成本方面的培训
B. 开展新技术培训
C. 开展新方法培训
D. 开展特定的某个领域培训
E. 开展新知识培训

[多选题]关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。

A. 培训质量问题是培训的一个核心问题
B. 学员的反应评估是在培训过程中进行的
C. 学习的效果评估是在培训结束时进行的，
D. 学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。
E. 学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价

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