2022高级人力资源管理师（一级）题库第四节人力资源流动管理题库全套模拟试题183

1. [多选题]在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有()。

A. 是否应用规范的晋升方法
B. 是否符合晋升政策和条件C.是否参考了岗位分析结果
C. 是否记录了人事调动全部过程
D. 是否引起了人事纠纷

2. [多选题]员工处罚的管理措施包括()等。

A. 员工不能按照规定上下班
B. 员工不服从上级的领导
C. 严重干扰其他员工或管理者正常工作
D. 偷盗行为
E. 员工在工作中违反安全操作规程的行为

3. [多选题]一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。

A. 生产效率提高
B. 解决了单一岗位索然寡味的问题
C. 解决了“耗竭”精神问题
D. 经济收益大
E. 解决了生理状态问题

4. [多选题]与员工工作满意度有关的指标通常包括()。

A. 工作报酬
B. 工作内容、直接主管
C. 工作合作伙伴
D. 工作条件
E. 劳动环境

5. [单选题]员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。

A. 轮岗
B. 调动
C. 晋升
D. 就职

6. [单选题]在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素^{(important factors)}，但不是唯一的晋升依据。

A. 年薪
B. 年功
C. 技能
D. 岗级

7. [单选题]企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。

A. 技能
B. 岗级
C. 能力
D. 人际关系

8. [单选题]员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。

A. 横向
B. 纵向
C. 地区
D. 国际

9. [多选题]选择晋升候选人的方法有（）。

A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法
D. 升等考试法^{(examination law)}
E. 综合选拔法

10. [多选题]企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。

A. 如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道
B. 组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
C. 如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业
D. 企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
E. 使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/z9vl3g.html