2022高级人力资源管理师（一级）题库招聘与配置理论知识题库模拟考试193

1. [单选题]胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。

A. 预定模型的用途
B. 组织的需要和需求
C. 收集数据和信息的方法
D. 创建者的个人偏好

2. [单选题]在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。

A. 笔纸测试
B. 心理实验
C. 投射测试
D. 笔记分析测试

3. [单选题]自陈量表和投射技术属于（）。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试

4. [单选题]"3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。

A. 等差数列及其变式
B. 使用数字推理
C. 潜在的能力
D. 逻辑能力

5. [单选题]绘画法的观点认为树干能体现（）。

A. 个体发展平衡
B. 生命力
C. 活力
D. 成就欲

6. [单选题]分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

A. 优越性
B. 舒适性
C. 挑战性
D. 替代性

7. [单选题]以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

A. 业绩
B. 绩效
C. 贡献
D. 年功

8. [多选题]沙盘推演测评法的特点是（）。

A. 场景能激发被试的潜能
B. 被试之间可以实现互动
C. 直观展示被试的真实实力水平
D. 能使被试获得身临其境^{(self participations)}的体验
E. 能考查被试的综合能力

9. [多选题]投射测试的具体方法有（）。

A. 联想法
B. 构造法
C. 绘画法
D. 完成法
E. 逆境对话法

10. [多选题]招聘规划的分工与协作中高层管理者^{(middle-senior manager)}的具体任务是（）。

A. 把握招聘规划的指导思想和总体原则
B. 审核工作分析
C. 制定招聘的总体政策
D. 批准招聘规划
E. 确定招聘录用的标准

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