（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事

【名词&注释】

基本思路(basic thinking)、劳动者(laborer)、招聘会、企业内部(enterprise internal)、相关规定(relevant regulations)、媒体广告(media ads)、业务主管(operating officer)、终止劳动合同(terminating the labor contract)、年销售额(annual sales)、人事变动(change of personnel)

[单选题]（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动^{(change of personnel)}的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。

A. 管理人员判断法
B. 管理人员接续计划法
C. 人员核查法
D. 马尔可夫模型法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同^{(terminating the labor contract)}，企业应提前()日通知劳动者。

A. 15
B. 20
C. 30
D. 45

[多选题]企业内部招聘的形式主要有（）。

A. 晋升
B. 职位轮换
C. 媒体广告招聘
D. 校园招聘
E. 人才招聘会招聘

[单选题]今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管^{(operating officer)}10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额^{(annual sales)}比今年销售额^{(annual sales)}增加1000万元。

A. A

本文链接：https://www.51bdks.net/show/z9qg9e.html