下列属于经营者年薪制特点的是（）。

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、工资制度(wage system)、股东大会(general meeting of shareholders)、管理费用、工作需要(work needs)、工资总额(gross payroll)、浮动工资(floating wage)、经营者年薪制(annual salary system for managers)、可比性原则(principle of comparability)、公平性原则(just principle)

[多选题]下列属于经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}特点的是（）。

A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D. 固定工资从管理费用中支出，浮动工资^{(floating wage)}则从企业税后利润中支出
E. 经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

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学习资料：

[单选题]在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）

A. 可比性原则^{(principle of comparability)}
B. 最优原则
C. 公平性原则^{(just principle)}
D. 趋中原则

[单选题]下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。

A. 对劳动力资源的再配置
B. 支持企业变革
C. 改善经营绩效
D. 增值功能

[多选题]岗位分类的缺陷包括（）。

A. 程序较为复杂
B. 岗位分类的依据不易确定
C. 岗位分类的适用范围相对较窄
D. 可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E. 整个过程要由有经验的专家参与

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