工作岗位分析的最终成果（）

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、人力资源管理(human resource management)、工作岗位(working post)、生产任务(production task)、出勤率(attendance rate)、认识水平(cognitive level)、重要性和必要性(importance and necessity)、人员选拔(personnel selection)、各部门(different sectors)、提供条件(provide conditions)

[多选题]工作岗位分析的最终成果（）

A. 工作说明书
B. 作业程序图
C. 岗位规范
D. 职务晋升图

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学习资料：

[单选题]不属于人力资源规划目标的是（）。

A. A、为员工的发展提供条件^{(provide conditions)}
B. B、改进企业计划的全过程
C. C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性^{(importance and necessity)}的认识水平
D. D、对人员及其结构的优化和调整

[单选题]不属于人力资源规划内容的是（）。

A. A、晋升规划
B. B、补充规划
C. C、劳动力市场规划
D. D、配备规划

[单选题]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

A. A、人员选拔^{(personnel selection)}
B. B、培训与开发
C. C、职业生涯管理
D. D、人力资源规划

[多选题]部门结构的选择一般应考虑的因素包括（）。

A. A、企业规模的大小
B. B、各部门^{(different sectors)}工作的性质
C. C、企业成员的素质状况
D. D、企业的技术状况
E. E、企业所属的行业性质

[多选题]岗位分析信息收集的对象主要有（）。

A. A、顾客
B. B、任职者
C. C、任职者的直接主管
D. D、最高管理层
E. E、岗位分析人员

[多选题]按设备定员，即根据（）来计算定员人数。

A. 出勤率
B. 设备需要开动班次
C. 工人看管定额
D. 设备需要开动的台数
E. 生产任务的数量

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