关于关键事件法，以下说法错误的是（）

【名词&注释】

管理者、表现形式(manifestation)、主要内容(main contents)、教学工作(teaching work)、具体方法(concrete method)、实际工作(practical work)、时间跨度(time span)、行为观察法、工作进度(job schedule)、发表意见

[单选题]关于关键事件法，以下说法错误的是（）

A. 关键事件法对事不对人
B. 具有较大时间跨度^{(time span)}
C. 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

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学习资料：

[单选题]绩效考评可以分为（）三种类型。

A. 年度考核、平时考核、专项考核
B. 年初考核、年中考核、年终考核
C. 年中考核、平时考核、专项考核
D. 年度考核、专项考核、季度考核

[单选题]绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）

A. 确定组织与员工个人的工作目标
B. 制定绩效考评的具体方法与工具
C. 确定考评者与被考评者
D. 计划绩效考评实施的具体程序与过程

[单选题]下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。

A. 管理成本
B. 各种考核方法的优缺点
C. 工作的适用性
D. 组织的内外部环境

[多选题]结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
E. 间接指标法

[单选题]绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度^{(job schedule)}和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。

A. 高级管理者
B. 中级管理者
C. 员工
D. 所有管理者

[单选题]（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

A. 横向比较法
B. 纵向比较法
C. 目标比较法
D. 水平比较法

[单选题]比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

[多选题]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。

A. 对企业绩效管理体系的诊断
B. 对绩效考评指标和标准体系的诊断
C. 对考评者全面过程的诊断
D. 对被考评者全面全过程的诊断
E. 对企业组织的诊断

[多选题]用于行为导向型客观考评方法是（）。

A. 行为主导型
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 行为观察法

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