不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有

【名词&注释】

实事求是(seeking truth from facts)、客观性(objectivity)、岗位职责(post responsibility)、工作环境(working environment)、心理压力(psychological pressure)、培训评估(training evaluation)、工作岗位(working post)、不一样(unlikeliness)、不充分(inadequacy)、新技术、新方法

[单选题]不同的战略对培训的影响是不一样^{(unlikeliness)}的，（）要求培训进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识展开

A. 成本领先战略
B. 重点集中战略
C. 差异化战略
D. 集中一点战略

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学习资料：

[单选题]培训评估的基本原则不包括（）。

A. 客观性原则
B. 灵活性原则
C. 综合性原则
D. 有效性原则

[单选题]撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。

A. 要对所有受训人员进行调查
B. 尽量实事求是地呈现评估结果
C. 附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
D. 当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

[多选题]岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。

A. 组织特性
B. 岗位职责
C. 工作强度
D. 社会对该岗位的评价
E. 岗位产生的心理压力

[多选题]在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
E. 高效性

[多选题]订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。

A. 知识培训
B. 技能培训
C. 管理培训
D. 观念培训
E. 思维培训

[多选题]企业培训后评估的内容包括（）。

A. 培训目标达成情况的评估
B. 实施培训效果效益的综合评估
C. 培训主管工作绩效的评估
D. 受训者知识技能提高的评估
E. 受训者接受培训的相关度评估

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