中级经济师2022中级经济师(人力资源管理）免费模拟考试题197

1. [多选题]关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。

A. 员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
B. 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E. 辞职也是一种恢复公平的方法

2. [单选题]下列各项属于组织文化结构精神层的是（ ）。

A. 建筑风格
B. 规章制度
C. 价值标准
D. 产品包装

3. [单选题]关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。

A. 它依据的是组织过去的人员变动比率
B. 它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C. 它是一种静态的人员预测方法
D. 它的核心是人员转移矩阵表

4. [单选题]非全日制^{(part time)}用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

5. [单选题]用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（ ）。

A. 吊销营业执照
B. 停业整顿
C. 处以罚款
D. 警告

6. [多选题]下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（ ）。

A. 团结权
B. 集体谈判权
C. 劳动安全卫生权
D. 民主参与权
E. 集体参与权

7. [多选题] 某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初见成效。 根据以上资料，回答下列问题：

为了保证勘察设计院组织结构正常运行，陆院长应将各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。

A. 分工协作关系^{(division of labour and cooperation)}
B. 职能结构设计
C. 静态设计
D. 动态设计

8. [单选题]盖特伍德和费尔德等人发现，预测新招聘员工未来工作绩效时，采用( )的效度较好。

A. 教育背景
B. 个人简历
C. 面试
D. 智力测验

9. [单选题]提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。

A. 身份证
B. 工伤认定申请表
C. 与用人单位存在劳动关系的证明材料
D. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

10. [单选题]自（ ）起，企业职工基本养老保险个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

A. 2005年1月1日
B. 2005年12月31日
C. 2006年1月1日
D. 2006年12月31日

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