绩效管理系统应该（）实施

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、着眼点(vantage point)、自上而下、自下而上(from below)、个人成长(individual growth)、实际工作(practical work)、衡量标准(yardstick)、沟通交流、有助于(helpful to)、组织生产(organizing production)

[单选题]绩效管理系统应该（）实施

A. A、自下而上B、平行C、自上而下D、自上而下或自下而上

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学习资料：

[单选题]下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

A. 绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
B. 绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准^(yardstick)，考察员工实际工作绩效的过程
C. 绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
D. 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。

A. 为人员配置提供依据
B. 更有针对地进行人员开发
C. 有助于^{(helpful to)}组织内部的沟通
D. 评估人员招聘结果
E. 有利于进行成本控制

[单选题]绩效管理的基本功能在于（）

A. A、提取有关人与工作适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整
B. B、提取有关人与人适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整
C. C、提取有关人与环境适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整
D. D、监督、管理员工，以提高组织生产^{(organizing production)}效率

[单选题]最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是（）

A. A、非量化指标B、描述性指标C、绩效标准D、量化指标

[单选题]运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

A. A、绩效考核B、绩效沟通C、绩效评估D、绩效改善

[多选题]设计KPI应注意（）

A. A、彻底贯彻战略重点，保持一致性B、同上级职位的指标一致也有不同C、重要的工作反复考核D、避免没有层级地重复考核同一项工作E、避免自己考核自己

[多选题]系统绩效管理体系的意义在于（）

A. A、正确评价员工绩效表现B、实现组织战略目标C、为股东创造价值D、激发员工工作的积极性E、帮助员工个人成长

[多选题]常见的战略导向型绩效考核方法包括（）

A. A、行为锚定评价法B、关键事件法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、平衡记分卡

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