2022第五章人力资源规划题库全真每日一练(07月12日)

1. [单选题]下列不属于企业内部供给预测方法的是()。

A. 人员核查法
B. 人员调配图
C. 马尔可夫分析方法
D. 回归分析法

2. [单选题]下列人力资源供需平衡方法中，速度快^(fast)、员工受伤程度高的是()。

A. 裁员
B. 工作分享
C. 提前退休^{(early retirement)}
D. 自然减员

3. [多选题]人力资源规划的意义体现在()。

A. 有助于^{(helpful to)}组织人员的稳定
B. 有助于^{(helpful to)}组织发展战略的制定
C. 有助于^{(helpful to)}降低人力资本的开支
D. 有助于^{(helpful to)}调动组织人员的积极性
E. 有利于完善组织文化

4. [多选题]建立人力资源信息系统的程序包括()。

A. 选择人力资源信息系统
B. 人力资源信息系统的设计与发展
C. 人力资源信息系统的实施
D. 人力资源信息系统的维护
E. 培训与评价

5. [多选题]A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

A. B, C, D

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