2022人力资源规划理论知识题库免费模拟考试题240

1. [单选题]一些专家采用的"人力资源策略"是在专指某种（）的提法。

A. 总体战略
B. 业务战略
C. 职能战略
D. 营销战略

2. [单选题]以下依据的是规模经济原则的战略是（）。

A. 外部导向型战略
B. 内部导向型战略
C. 技术开发型战略
D. 人力资源开发型战略

3. [单选题]企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的（）。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。

A. ①②
B. ①②④
C. ②③④
D. ③④

4. [单选题]强调规章之上的企业文化被称为（）。

A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

5. [多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的基本原理和方法是基于（）。

A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资源理论
D. 交易成本理论
E. 资源基础理论

6. [多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的衡量标准包括（）。

A. 基础工作的健全制度
B. 组织系统的完善程度
C. 领导观念的更新程度
D. 综合管理的创新程度
E. 生产活动的精确程度

7. [多选题]企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。

A. 企业文化
B. 生产经营
C. 财务实力
D. 装备水平
E. 技术研发

8. [多选题]正确处理集团利益关系的原则有（）。

A. 互帮互助的原则
B. 等价交换^{(exchange of equal value)}的原则
C. 坚持共同协商，适当让步原则
D. 坚持集团整体利益与成员企业利益相统一的原则
E. 平等互利的原则

9. [多选题]对于欧美型企业集团体制，母公司的主要职能有（）。

A. 生产、经营、计划的协调和控制
B. 组织管理与协调
C. 财务管理（不包括税后利润分配）
D. 投资的协调与控制
E. 子公司高级职员的聘任

10. [多选题]企业集团的核心企业控制子公司的形式有（）。

A. 资本参与
B. 人事结合
C. 提供贷款
D. 技术指导
E. 协议约定

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