先界定问题，然后分析原因的调查方法是：（）

【名词&注释】

访谈法、劳动定额(work quota)、相结合(combination)、两个方面(two sides)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)

[单选题]先界定问题，然后分析原因的调查方法是：（）

A. 问题分析法
B. 访谈法
C. 差距分析法
D. 问卷法

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学习资料：

[多选题]企业薪酬战略包括()

A. A、岗位薪酬战略
B. B、绩效薪酬战略
C. C、全面薪酬战略
D. D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
E. E、局部薪酬战略

[单选题]下列关于KSA.O模型的具体描述，不正确的是：（）

A. K指的是知识
B. S指的是技能
C. A.指的是能力
D. O表示执行

[单选题]劳动定员定额^{(manpower authorization and labour quota)}规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。

A. 产量定额规则
B. 工时定额规则
C. 劳动定额规则
D. 薪酬定额规则

[单选题]下列选项中，不属于能力中心四个课程调研信息点的是：（）

A. 环境态度
B. 知识技能
C. 绩效关联
D. 理论成果

[单选题]企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）

A. 雇主出卖公司
B. 公司发展良好，需要迅速扩张
C. 员工没干劲
D. 公司经营面临困境

[多选题]关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

A. 由直线经理负责
B. 在考核前进行
C. 对被考核对象详细解读考核指标要求
D. 是考核者和被考核者对指标认同的过程

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