培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训

【名词&注释】

主动性(initiative)、专业技能(professional skills)、文化素质(cultural quality)、基本技能(basic skills)、培训评估(training evaluation)、方式方法、脱产学习、规律性、受训者、描述性(descriptive)

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。

A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 安全脱产学习

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学习资料：

[单选题]不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）。

A. 责任意识
B. 创造性
C. 主动性
D. 沟通协调能力

[单选题]（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。

A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性

[单选题]“三不准”政策内容不包括（）

A. 不经培训不准就业
B. 不经培训不准上岗转岗
C. 不经培训不准评聘
D. 不经培训不准离职

[单选题]关于培训评估，下列说法错误的是（）。

A. 培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性^{(descriptive)}和评判性信息的过程
B. 企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施
C. 培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D. 培训评估的含义有狭义和广义之分

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