双因素理论对应的激励方法是（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、语言文字(language)、候选人(candidate)、经理人(manager)、不一致(inconsistency)、分支机构(branch)、行为准则(code of conduct)、投其所好、结合起来、并驾齐驱

[单选题]双因素理论对应的激励方法是（）

A. 并驾齐驱
B. 投其所好
C. 奖惩适度
D. 公平激励

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学习资料：

[单选题]对价值观与行为准则^{(code of conduct)}理解正确的是（）

A. A、价值观指导人们的行为
B. B、行为准则^{(code of conduct)}和价值观不一致也会形成一种和谐的文化
C. C、价值观念经常被社会所左右
D. D、行为准则^{(code of conduct)}是一个群体对是非下的定义

[单选题]下列不属于口头语言交流的跨文化的是（）.

A. 直接和婉转
B. 插嘴和沉默
C. 高语境和低语境
D. 语音和语调

[单选题]把文化的共同特点与人们在具体的时间和地点工作时的情况结合起来是指（）.

A. 工作文化
B. 文化敏感性
C. 文化适应
D. 全球文化

[单选题]以下哪些因素会影响选拔跨国经理人的标准（）.

A. 候选人的星座
B. 教育背景
C. 领导的风格偏好及与下属交往的方式
D. 候选人的品质

[多选题]下面哪些国家的人喜欢用编码清晰的语言文字来明白地描述事物，陈述细致，不容作第二种猜想。（）

A. 德国
B. 瑞士
C. 日本
D. 美国
E. 中国

[单选题]在跨文化绩效评估标准中，在（）下，跨过公司对于全球范围内的所有分支机构及其员工均以母国公司的绩效评价标准为依据进行绩效评估。

A. 全球性标准
B. 母国标准
C. 区域标准
D. 东道国标准

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