笔试的优点有（）。

【名词&注释】

节约型(saving type)、工作能力(work ability)、员工素质(staff quality)、人际交往能力(interpersonal skill)、民主法制(democracy and legal system)、高分低能、外语考试(foreign language examination)、企业人力资源配置(enterprise human resource configuration)、经济社会发展需要、工作经历(work experience)

[多选题]笔试的优点有（）。

A. 试题具有较高信度和效度
B. 涵盖范围广泛，内容多样
C. 可以避免高分低能现象
D. 可以对大批应聘者进行测试
E. 试卷评判比较客观

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学习资料：

[单选题]你的工作经历^{(work experience)}如何？这是一个什么类型的面试问题？（）

A. 经验性
B. 情景性
C. 压力性
D. 背景性

[单选题]根据我国资源状况和经济社会发展需要，中央提出了建设（）的号召

A. "绿色"国家
B. 节约型社会
C. 民主法制社会
D. 技能型国家

[单选题]（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）

A. 评价中心
B. 面试
C. 心理测试
D. 笔试

[单选题]岗位知识的测验内容不包括（）。（2014年新增知识点）

A. 外语考试^{(foreign language examination)}
B. 人际交往能力测验
C. 专业知识测验
D. 基础知识测验

[单选题]关于企业人力资源配置^{(enterprise human resource configuration)}的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）

A. 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B. 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C. 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D. 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

[多选题]员工素质测评结果分析方法有（）

A. 要素分析法
B. 工作成果分析法
C. 综合分析法
D. 工作能力分析法
E. 曲线分析法

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