关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是( )。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、本职工作(appointed task)、合理流动(rational flow)、招聘广告(employment advertisement)、残疾人就业(disabled employment)、登记失业率(registered unemployment rate)、符合实际(conform to reality)、工作成绩(work performance)、状况不佳(state not good)、真实失业率

[单选题]关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是( )。

A. 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度
B. 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情
C. 继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作
D. 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好

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学习资料：

[多选题]团体的发展阶段有（ ）。

A. 形成期
B. 冲突期
C. 规范期
D. 产出期
E. 磨合期

[单选题]我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。

A. 就业计划
B. 就业福利
C. 社会保险基金
D. 劳动就业基金

[单选题]关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是( )。

A. 帮助员工认识自己的潜在能力
B. 为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C. 惩罚落后，表扬先进
D. 提高企业的核心竞争力

[多选题]我国从1994年开始使用"城镇登记失业率"的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。 关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳^{(state not good)}的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。 根据以上资料，回答下列问题：

如果专家乙的观点符合实际^{(conform to reality)}，则正确的说法是( )。

A. 事实一表明，一些航空公司在招聘中存在歧视行为
B. 事实一表明，一些航空公司对求职者实施了工资歧视
C. 事实二表明，一些企业对一些求职者实施了统计性歧视
D. 事实二表明，一些企业对一些求职者实施了职业歧视

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