绩效考核方案设计的非科学性主要表现为（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、一致性(consistency)、解决办法(solution)、精确度(accuracy)、克服困难(tide over difficulty)、不可靠(unreliable)、不明确(imprecision)、绩效考核方案设计、症结所在、非科学性(non-scientific)

[单选题]绩效考核方案设计的非科学性^{(non-scientific)}主要表现为（）

A. 考核目的不明确^{(imprecision)}
B. 结果不具体
C. 信息来源不可靠
D. 方法选择不恰当

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学习资料：

[多选题]下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。

A. 准备面谈提纲
B. 选择合适的时间和地点
C. 分析绩效差距的症结所在
D. 注意绩效反馈面谈的原则与技巧
E. 协商解决办法

[单选题]为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。

A. 名称量表
B. 等级量表
C. 等距量表
D. 比率量表

[多选题]在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）

A. 公司级绩效评价
B. 部门级绩效评价
C. 个人评价
D. 团队绩效评价
E. 关键事件绩效评价

[单选题]企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）

A. 组织环境的分析和诊断
B. 绩效目标建立
C. 绩效管理系统设计
D. 绩效标杆

[单选题]绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）

A. 效度
B. 信度
C. 精确度
D. 满意度

[单选题]主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）

A. 反馈
B. 收集
C. 指导
D. 评价

[单选题]绩效沟通中摒弃的是（）

A. 谈话方式
B. 公布方式
C. 指导方式
D. 问答方式

[单选题]组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。

A. 贡献型
B. 安分型
C. 堕落型
D. 冲锋型

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