对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。

【名词&注释】

严格控制(strictly controlled)、实现目标(realize target)、母公司(parent company)、基础上(basis)、人力资源管理策略(human resource management strategies)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、人力资源管理概念

[单选题]对战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的概念理解有误的一项是（）。

A. 它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
B. 它是"为促使企业实现目标的规划性部署与活动方式"
C. 它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
D. 它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法

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[单选题]在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题作出决策的是（）。

A. 总体战略
B. 业务战略
C. 职能战略
D. 营销战略

[单选题]与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 退出策略

[单选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。

A. 产业结构
B. 产业竞争因素
C. 客观环境因素
D. 发展趋势

[单选题]从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A. 母公司-子公司-工厂形式中的母公司
B. 集团本部-事业部-工厂形式中的集团本部
C. 经理会-公司-工厂形式中的经理会
D. 集团会长-营运委员会-子公司-工厂形式中的集团会长

[多选题]产权可以被认为是（）的总称。

A. 所有权
B. 经营权
C. 转让权
D. 分配权
E. 继承权

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