企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与

【名词&注释】

生产力(productivity)、劳动力(labor)、人口数量(population quantity)、有劳动能力、预期失业率、科学技术的发展(the development of science and technolo ...)、全国性(nationwide)、全国范围内(nationwide scope)

[单选题]企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）

A. ③②①④
B. ②③①④
C. ①②③④
D. ②①③④

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个”或者“人”，而劳动力人口，是指（）

A. A、具有满16周岁的人口
B. B、具有劳动能力的人口
C. C、所有人口
D. D、成年和中年人口

[单选题]企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性

A. A、人力资源素质
B. B、人力资源规划
C. C、人力资源分析
D. D、人力资源战略素质

[单选题]以下不属于影响人力资源供给的全国性^(nationwide)因素是（）

A. A、科学技术的发展^{(the development of science and technolo)}
B. B、预期经济增长
C. C、预期失业率
D. D、全国范围内^{(nationwide scope)}的劳动力市场状况

本文链接：https://www.51bdks.net/show/z8dr6o.html