通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、战略目标(strategic target)、宏观管理(macro-management)、大型企业(large enterprise)、事务性工作(clerical work)、充分发挥(give full play to)、具体表现(concrete manifestation)、人口数量(population quantity)、各种活动(various activities)、人与人之间的关系(interpersonal relations)

[单选题]通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。

A. 人力资源
B. 人力资源的物质性
C. 人力资源的可用性
D. 人力资源的有限性

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学习资料：

[单选题]通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系^{(interpersonal relations)}、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动^{(various activities)}予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。

A. 人力资源宏观管理
B. 人力资源微观管理
C. 人力资源的企业管理
D. 人力资源全员管理

[单选题]在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。

A. 发育成长期
B. 成年期
C. 老年期
D. 衰老期

[多选题]人力资源管理的模式主要有（）。

A. 产业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高度灵活模式
E. 水平模式

[多选题]目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。

A. 随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心
B. 越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C. 出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式
D. 企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
E. 人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠

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