关于马斯洛的需要层次理论，主要针对身体安全，以避免身心受伤害

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、人际沟通(interpersonal communication)、组织变革(organizational change)、自我实现(self-realization)、发明创造、重新组合(reset various)、初见成效(achieve initial success)、协作关系(coordination relations)、加班加点(work overtime)、第一需要(primary need)

[单选题]关于马斯洛的需要层次理论，主要针对身体安全，以避免身心受伤害的需要是（ ）。

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

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学习资料：

[单选题]通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们指的是（ ）。

A. 交易型领导理论
B. 改变型领导理论
C. 魅力型领导理论
D. 路径-目标理论

[多选题]当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。

A. 从外部雇用人员
B. 提高现有人员的工作效率
C. 延长劳动时间
D. 将组织的某些人力资源业务外包
E. 扩大经营

[单选题]关于管理层的培训与开发责任，陈述不正确的是（ ）。

A. 对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上
B. 直线经理在操作层面上是上岗培训的主要讲师
C. 履行培训与开发职责与管理人员职业生涯的成功密切相关
D. 管理员工培训开发档案

[多选题] 某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初见成效^{(achieve initial success)}。 根据以上资料，回答下列问题：

为了保证勘察设计院组织结构正常运行，陆院长应将各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。

A. 分工协作关系^{(coordination relations)}
B. 职能结构设计
C. 静态设计
D. 动态设计

[单选题]具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（ ）。

A. 自主独立型
B. 创造型
C. 管理能力型
D. 技术/职能能力型

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