创造学习型组织应坚持的行为准则有()等。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、人际沟通(interpersonal communication)、时间管理(time management)、学习型(learning)、学习者(learners)、总目标(general goal)、行为准则(code of conduct)、落到实处、年度计划(annual plan)、不断学习(unceasing study)

[多选题]创造学习型组织应坚持的行为准则^{(code of conduct)}有()等。

A. 创造不断学习^{(unceasing study)}的机会
B. 促进学习者之间的探讨和对话
C. 鼓励共同合作和团队学习
D. 建立学习及学习共享系统
E. 促使成员迈向共同愿景

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学习资料：

[单选题]()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

A. 员工技能
B. 员工培训
C. 员工管理
D. 员工心理

[多选题]投资紧缩战略的培训重点包括（）。

A. 革新、目标设置、时间管理、压力管理、交叉培训
B. 领导技能培训
C. 人际沟通培训
D. 向外配置的辅助培训
E. 寻找工作技能的培训

[多选题]企业员工培训开发规划的制订包括（）。

A. 全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B. 确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C. 初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D. 将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E. 人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划^{(annual plan)}进行审核

[多选题]创建学习型组织的目的包括（）。

A. 要想方设法使员工全身心地投入
B. 持续不断地坚持学习
C. 获得职业需要的各种知识和技能
D. 增强自身的职业技能
E. 增强自身的素质

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